Coachen op de werkvloer

In een snel veranderende werkomgeving is effectief coachen van medewerkers essentieel om zowel individueel als collectief succes te behalen. Steeds meer organisaties erkennen dat de manier waarop medewerkers zich gedragen en communiceren een directe impact heeft op de resultaten. Deze training richt zich op het ontwikkelen van coachingsvaardigheden die helpen om gewenst gedrag te bevorderen, waardoor de prestaties en motivatie van het team toenemen. Door te leren hoe gedrag invloed heeft op de resultaten, kunnen leidinggevenden een cultuur van continue verbetering en samenwerking stimuleren.

• Leidinggevenden en managers op alle niveaus.
• Teamleiders die hun coachingsvaardigheden willen verbeteren.
• HR-professionals die betrokken zijn bij talentontwikkeling.
• Bedrijfscoaches en interne opleiders.
• Ondernemers die een positieve en productieve bedrijfscultuur willen bevorderen.

• Ontwikkel de vaardigheden om effectief gedrag en attitude te coachen, en leer hoe je dit kunt linken aan concrete resultaten.
• Leer hoe je constructieve feedback kunt geven die gedragsverandering stimuleert, en hoe je effectief kunt communiceren om gedrag en prestaties te verbeteren.
• Ontdek strategieën om medewerkers te motiveren en hun betrokkenheid te vergroten, met een focus op het bevorderen van een positieve werkhouding.
• Leer hoe je coaching kunt richten op het behalen van specifieke resultaten, met behoud van een gezonde en positieve werkomgeving.
• Begrijp hoe je gedrag en prestaties kunt meten en evalueren, en hoe je coaching kunt afstemmen op individuele behoeften en doelen.

Module 1: Coaching op gedrag en attitude

• Basisprincipes van coaching: Inleiding in de belangrijkste coachingstechnieken en het belang van houding en gedrag op de werkvloer
• Effectief coachen op gedrag en attitude: Oefeningen en rollenspellen gericht op het herkennen en beïnvloeden van gedrag en houding bij medewerkers
• Feedback geven en ontvangen: Workshops over het geven van constructieve feedback die gedragsverandering stimuleert. Oefeningen in het ontvangen van feedback.
• Communicatievaardigheden voor coaches: Technieken voor het verbeteren van communicatie, met een focus op het bevorderen van een positieve werkhouding en open communicatie.

Module  2: Coaching op resultaat

• Resultaatgericht Coachen: Oefeningen en strategieën om coaching te koppelen aan specifieke prestatie- en resultaatdoelen.
• Motivatie en betrokkenheid: Workshops over het vergroten van motivatie en betrokkenheid van medewerkers, gericht op het behalen van resultaten.
• Evaluatie en aanpassing van coaching: Praktische sessies over het evalueren van gedrag en prestaties, en het aanpassen van coaching strategieën aan de behoeften van medewerkers.
• Persoonlijk actieplan pntwikkelen: Deelnemers ontwikkelen een persoonlijk actieplan om de geleerde coachingtechnieken toe te passen in hun werkomgeving.

De cursus is opgebouwd rond praktijkgerichte oefeningen en rollenspellen die deelnemers helpen om de geleerde technieken direct toe te passen in een veilige omgeving.
Elke sessie is ontworpen om interactief te zijn, waarbij deelnemers worden aangemoedigd om ervaringen te delen, vragen te stellen en samen te werken aan het oplossen van casussen.
Reflectie is een centraal element van de cursus, met regelmatige momenten van zelfreflectie en groepsdiscussies om de opgedane kennis en vaardigheden te integreren.
Aan het einde van de cursus ontwikkelen deelnemers een persoonlijk actieplan dat hen helpt om de opgedane kennis en vaardigheden effectief in hun werkomgeving toe te passen.
Deze cursus biedt een uitgebreide en praktijkgerichte leerervaring die je voorbereidt om als coachend leidinggevende het gedrag, de attitude en de resultaten van je team op een positieve manier te beïnvloeden.

De deelnemers ontvangen een syllabus, casestudies en best-practices.