Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Talent aantrekken, wordt steeds moeilijker. Openstaande vacatures brengen hoge kosten met zich mee, en traditionele wervingsmethoden bereiken hun grenzen. In deze workshop leer je hoe je succesvol kunt rekruteren in een bredere, diverse talentenpool. Het echte geheim? Een inclusieve en gelijkwaardige werkvloer, waar iedereen - ongeacht leeftijd, afkomst, geslacht, religie, geaardheid, neurodivergentie – gehoord en gezien wordt.
Deze workshop biedt een complete roadmap om niet alleen talent te vinden, maar ook om het succesvol te binden en te laten groeien binnen je organisatie. 
Ontdek praktische tips en strategieën om de productiviteit te verhogen terwijl je tegelijkertijd een cultuur van gelijkwaardigheid en respect creëert.  Diversiteit en Inclusie zijn niet zomaar modewoorden; ze zijn essentieel om je bedrijf klaar te maken voor de toekomst.

Deze training is ideaal voor HR-professionals, Diversiteit-& Inclusie specialisten en iedereen die actief wil bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

• Je wordt je bewust van je eigen (onbewuste) vooroordelen
• Je leert discriminatie voorkomen zodat de kans op juridische en ethische riscico’s verminderen
• Je leert vacatures schrijven, die een nog breder en diverser publiek bereiken
• Je krijgt technieken aangereikt voor een biasvrije selectie
• Je ontdekt nieuwe wervingskanalen
• Je leert technieken om het draaideureffect bij nieuwe medewerkers te vermijden.
• Je bent alert voor micro-agressies en weet hoe je daarmee omgaat.
• Je leert de voordelen van inclusief leiderschap en inclusieve teams omzetten in de praktijk

Van vooroordelen tot discriminatie : de impact op je organisatie
Discriminatie begint vaak met onbewuste vooroordelen, die ongemerkt het rekruteringsproces, de werksfeer en de bedrijfsresultaten kunnen beïnvloeden.  
Wat zijn vooroordelen ?: inzicht in hoe vooroordelen ontstaan en welke impact ze hebben op beslissingen binnen je organisatie.
Discriminatie vermijden: strategieën en best practices om een werkomgeving te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht hun achtergrond.
 
Finding – Binding - Climbing
Meer kandidaten bereiken, medewerkers duurzaam binden, en gelijkwaardige promotiekansen creëren

Finding Talent : meer en divers talent vinden
Vacatures schrijven voor een breder en diverser publiek: technieken en tips om vacatures aantrekkelijk te maken voor een breder scala aan kandidaten
Wervingskanalen uitbreiden:  verder kijken dan de traditionele wervingsmethoden en nieuwe bronnen aanboren

Binding Talent :  nieuwe medewerkers duurzaam binden
Inclusief onboarden:  strategieën om nieuwe medewerkers vanaf dag één te integreren in een inclusieve werkomgeving 
Taal cultiveren : hoe een inclusieve taal- en communicatiecultuur de betrokkenheid vergroot
Mentorships activeren:  Het belang van mentorschap in het binden van talent en het bevorderen van persoonlijke groei.

Talent Climbing : gelijke promotiekansen creëren
Gelijke promotiekansen voor iedereen:  strategieën en tools om ervoor te zorgen dat elk talent binnen je organisatie kan groeien, ongeacht leeftijd, afkomst, religie, geslacht, geaardheid of neurodivergentie.
Inclusief leiderschap mogelijk maken: praktische cases en strategieën om leiderschap te transformeren naar een meer inclusieve benadering.

• Actieve betrokkenheid en input van deelnemers staan centraal
• Oefeningen om bewustzijn rond diversiteit en inclusie te versterken
• Hands-on ervaring : deelnemers kunnen dadelijk aan de slag gaan met een vacature uit hun eigen organisatie onder begeleiding van de docent
• Kennis en best practices delen met de groep

• Slides
• Persoonlijk actieplan
• Nuttige websites