Communiceren vanuit een groeimindset

Wil je exploreren hoe fijn het kan zijn om nog meer zonder oordeel naar een ander te kunnen kijken? Hoe vanuit deze groeimindset je zaken bij de ander gaat ontdekken waarvan je het bestaan niet afwist? Hoe je zo met meer positieve energie in een gesprek kan stappen? Hoe jij en je gesprekspartner elkaar in het midden leren vinden en vanuit die raakpunten kunnen bouwen aan een betrouwbare werkrelatie. Schrijf je dan in voor de training ‘communiceren vanuit een groeimindset’ en sla zo een solide brug tussen jou en je gesprekspartner. 

Deelnemers die op zoek zijn naar het uitdiepen en optimaliseren van hun werkrelaties om zo de communicatie op lange termijn complexlozer en (nog) aangenamer te maken. 

• Je leert het verschil tussen een groeimindset en fixed mindset beter herkennen bij jezelf en een ander.
• Je kan je eigen emoties beter kaderen.
• Je kan de emoties van een ander beter lezen en accepteren.
• Je kan eigen blokkerende gedachten herkennen en ombuigen naar opbouwende gedachten.
• Je kan vanuit opbouwende gedachten constructief gedrag vertonen naar een ander.
• Je leert minzamer en rustiger reageren op onverwachte emotie bij een ander.
• Je kan een gesprek aangaan vanuit een neutrale houding met een duidelijke focus op de juiste inhoud.
• Je kan met een open houding het standpunt van een ander begrijpen, analyseren en in verhouding zien tot jouw standpunt.
• Je leert oplossingen vinden en formuleren waarin jij en de ander zich kunnen vinden.

• 5 breinprincipes om je psychologisch veilig te kunnen voelen in je werkomgeving: theorie + individuele reflectieopdracht
• Interview in duo over eigen troeven en valkuilen in communicatie
• Triggers en het brein
• Groeimindset versus fixed mindset: model + praktische toepassing in duo
  RET (rationaliteits – en effectiviteitstool) – hoe blokkerende gedachten ombuigen naar constructieve gedachten: tool+ individuele opdracht
• Initiële interesse tonen in een ander: gedecontexualiseerde hoefijzeroefening + oefeningen van eigen cases van op de werkvloer
• Durven benoemen van eigen emoties: simulaties van eigen cases van op de werkvloer
• Spiegeloefening: de emotie van de ander herkennen en durven benoemen
• Een gesprek aangaan vanuit verbinding: feedbackgesprekken inoefenen via simulaties met focus op eigen standpunt innemen, openstaan voor het standpunt van de ander en afkloppen op een voor beide partijen aanvaardbare oplossing
• PAP (Persoonlijk Actie Plan): wat neem ik mee en hoe ga ik dat concreet toepassen op de werkvloer

Korte en duidelijke theoretische kadering gaat hand in hand met praktische toepassingen in de vorm van korte (deelvaardigheids)oefeningen, reflectieopdrachten en simulaties. Deze hands-on-aanpak stelt de deelnemer in staat om opgedane kennis concreet te kunnen implementeren op de werkvloer. 

- Slides ter beschikking na de training