Maak samenwerken leuk en effectief

Effectieve samenwerking binnen een team begint bij vertrouwen. Vertrouwen vormt de basis om elkaar beter te leren kennen, open discussies te voeren en zelfs constructieve conflicten aan te gaan. In een gezond team durven mensen hun mening te uiten, zelfs als die indruist tegen de meerderheid.

Toch zien we in de praktijk vaak een ander beeld: teamleden houden liever hun mond uit angst voor ‘gedoe’ of negatieve reacties. Dit leidt tot kunstmatige harmonie, waarin iedereen “ja” knikt, maar “nee” denkt. Het resultaat? Teamleden voelen zich niet écht betrokken, praten langs elkaar heen, werken geïsoleerd in hun eigen hoekje en nemen onvoldoende verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat.

Tijdens deze opleiding leren we hoe je deze patronen doorbreekt. We bouwen aan vertrouwen, stimuleren open communicatie en versterken het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen creëren we de basis voor een sterk team waarin verschillen gewaardeerd worden en iedereen zich betrokken voelt bij het gemeenschappelijk doel.

• Teams binnen organisaties: Zowel nieuwe teams die nog aan hun samenwerking moeten bouwen als bestaande teams die willen werken aan betere communicatie en effectievere samenwerking.
• Teamleiders en managers: Personen die verantwoordelijk zijn voor het creëren van een samenwerkingsgerichte cultuur en het begeleiden van hun team naar betere prestaties.
• Projectteams: Multidisciplinaire teams die samenwerken aan specifieke projecten en waar communicatie en verantwoordelijkheid cruciaal zijn.
• Organisaties in verandering: Bedrijven die te maken hebben met veranderingen zoals fusies, herstructureringen of nieuwe werkmethoden en daardoor extra aandacht willen besteden aan teamdynamiek en betrokkenheid.

• je leert je eigen voorkeursgedrag en je voorkeurscommunicatie kennen en herkent 
  die van de ander.
• je herkent de verschillende stadia van een teamvorming.
• je weet wat er nodig is om meer cohesie en vertrouwen op te bouwen.
• je zet “hopes & fears” om naar een concreet “actieplan

• Weet wie jij bent en wie de ander is in je team.
• Herken in welke fase je team zit en reageer?
• Weet wat er nodig is om een succesvol, productief, efficient top team te vormen

De opleiding is een afwisseling tussen theorie, zelfreflectie, rollenspelen en gesprekken rond praktijkcases zowel plenaire als in kleinere groepjes. 
De bedoeling is dat elke deelnemer uit deze training concrete zaken kan halen die hij of zij meteen kan gebruiken of toepassen op de werkvloer. 
Zo doen we tijdens de opleiding kleine testjes om zelf zaken te ontdekken van zichzelf. 
Anderzijds doen we een groepsoefening om de teamdynamiek te ondervinden en te bespreken.
We gebruiken stapsgewijs nuttige tools tijdens de rollenspelen. Waar voorbeelden en eigen cases aan bod komen.

• Slides