“Grote veranderingen moet je door een systemische bril bekijken”. “Dat betekent dat je oog hebt voor patronen en systemen – en voor de verstoring die je erin teweegbrengt.”
Bert brengt 20 jaar HR- en veranderervaring met zich mee, waarvan 14 jaar als onderdeel van topmanagementteams in grote organisaties, voornamelijk het bankwezen en de luchtvaart. Bert werkte met en in verschillende culturen (Belgisch, Nederlands, Frans, Duits) en was succesvol in het brengen van verandering in die verschillende omgevingen. Hij combineert academische inzichten en diepgaande ervaring, maar ook een creatieve veranderaanpak met robuuste resultaatgerichtheid. Zijn ervaring strekt zich uit van strategisch niveau tot het operationaliseren van verandering.
Brussels airlines, Dexia, BNP Paribas Fortis, Huurderssyndicaat, …